Nawet jeśli wszystkie sygnały wskazują na potrzebę migracji, a moment biznesowy wydaje się odpowiedni, niezwykle istotnym czynnikiem pozostaje gotowość organizacyjna. Migracja to nie tylko projekt technologiczny, ale kompleksowa transformacja biznesowa, wymagająca zaangażowania całej firmy.
Pierwszym aspektem jest ocena zasobów finansowych. Migracja to inwestycja, która oprócz bezpośrednich kosztów licencji czy zatrudnienia lub podpisania umowy ze
specjalistami, którzy przeprowadzą migrację , obejmuje również wydatki na potencjalne spadki konwersji w okresie przejściowym czy kampanie informacyjne dla klientów. Pełny budżet migracji powinien uwzględniać wszystkie te elementy oraz rezerwę na nieprzewidziane wydatki.
Równie istotna jest ocena kompetencji i dostępności zespołu. Czy posiadasz wewnętrzne zasoby z doświadczeniem w przeprowadzaniu podobnych projektów? Czy kluczowi pracownicy będą mogli poświęcić wystarczająco dużo czasu na migrację? Jeśli planujesz współpracę z zewnętrznymi ekspertami, czy mają oni doświadczenie w Twojej branży? Projekt migracji wymaga zaangażowania pracowników z różnych działów – IT, marketingu, obsługi klienta, logistyki – co może stanowić wyzwanie organizacyjne.
Kultura organizacyjna i gotowość na zmiany to często pomijany, ale krytyczny aspekt przygotowań. Nowa platforma zwykle oznacza nowe procesy, interfejsy i sposoby pracy. Czy Twój zespół jest otwarty na zmiany? Czy istnieje świadomość korzyści płynących z migracji? Przygotowanie organizacji do transformacji powinno rozpocząć się na długo przed technicznymi aspektami migracji, poprzez budowanie świadomości potrzeby zmian i angażowanie pracowników w proces decyzyjny.